FAQ

申請人提交以下證明文件: 請出示僱主香港身份證副本。如僱主非香港永久性居民，請另外出示僱主的旅行証件副本(包括個人資料及附有最新香港簽証等資料的頁數)。 請出示僱主最近稅單(由稅務局簽發); 或最近3個月自動轉賬薪金戶口証明，以證明僱主年薪超過港幣$180,000.-以上或月薪港幣$15,000.-以上； 或最近3個月的糧單；或最近3個月銀行定期存款超過港幣$360,000.- (若要僱用2名傭工，僱主年薪在港幣$180,000 x 2或定期存款需要不少於港幣$720,000.-如此類推)。 結婚証明副本或出生証明副本。 (如經濟收入証明或地址証明與申請人不同姓名) 請出示最近三個月以僱主名義登記的水費/煤氣費/差餉/住宅電話費/電費或有線電視單據的正副本(流動電話單不會被接納)。 單據正本將會經申請人退回。 現時/過往女傭之姓名，香港身份証號碼及工作証有效日期。

外籍家庭傭工及其僱主的基本權利及責任載列於聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約(表格ID407)內。《僱傭條例》的所有規定亦適用於僱主及傭工。

你必須根據標準僱傭合約所規定的款額，支付傭工來香港途中每天的膳食及交通津貼。你亦必須向傭工發還辦理各種必要文件的費用。請參閱勞工處 – 僱用外籍家庭傭工實用指南。 你應該向傭工解釋她的職責。 這些職責必需是僱傭合約附錄「住宿及家務安排」*內所規定的家務職責。 你必須訂定支付工資給傭工的日期。 你必須指定傭工的休息日。勞工署規定每七天可享休息一天。 你必須跟傭工協定會否在僱用期間提供膳食。如提供膳食，膳食必需是免費的。如果你不準備提供膳食，便須根據標準僱傭合約所簽定的款額，每月向傭工支付膳食津貼。 你必須根據《僱員補償條例》的規定，為傭工投購工傷補償保險。如果你沒有這樣做，即屬違法，可被罰款及監禁。 與傭工制定惡劣天氣安排。 傭工不可在「標準僱傭合約」訂明的僱主地址以外的地方工作

凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。

休息日為，連續及不少過 24 小時內，家傭有權不爲僱主工作。 休息日的安排由僱主指定及與家傭雙方協議，並可分爲固定性及非固定性： • 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知家傭。 • 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知家傭。口頭通知、書面通知或張貼家傭該月休假表均可。 在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

每名家傭每7個工作天，可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。不過，若與家傭雙方協議及家傭同意下，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。

家傭為同一僱主工作每滿（一年)12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 家傭年資 帶薪年假日數 1年 7日 2年 7日 3年 8日 4年 9日 5年 10日 6年 11日 7年 12日 8年 13日 9年或以上 14日 如對計算有不明白之處，歡迎與我們外傭中心聯絡。

如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取代該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

若外傭為同一僱主工作超過3個月但未滿1年，在終止合約後亦有未享的年假，僱主則需要按比例向外傭支付薪金，以代替剩餘年假的款項。年假日數及有薪假期款項的計算方式如下： （工作日數 / 365天）x7天年假 = 有薪假期日數 （月薪*12月 / 365天）x有薪假期日數 = 有薪假期款項 舉例，若外傭工作了６個月便終止合約，而其月薪為港幣$5000元，那麼該外傭所享的有薪假期便為3.5天，而僱主則需支付港幣$575作為代替假期的補償款項： （180 / 365）x7 = 3.5天有薪假期 （5000*12 / 365）x3.5 = 575元